15 49.0138 8.38624 arrow 0 arrow 0 4000 1 0 horizontal https://www.finanseosobiste.pl 300 0 1
Porady prawne
23 lutego 2009
0 Komentarz

Odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę

W mojej firmie zatrudniam 7 osób. Jeden z moich pracowników rozwiązał ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia, z powodu jakoby ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Uważam, że jest to nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji mogę uzyskać odszkodowanie od pracownika? Zgodnie z art. 611 kodeksu pracy (kp) w... Czytaj więcej
Artykuły
23 lutego 2009
0 Komentarz

Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych

Jestem zatrudniona u mojego pracodawcy od kilku lat. Zawsze sumiennie wykonywałam swoje obowiązki, nigdy nie spóźniałam się do pracy, gdy wymagała tego potrzeba pozostawałam w pracy, wykonując nakazane mi przez pracodawcę czynności. Obecnie spodziewam się dziecka i moje zdrowie nieraz odmawia mi posłuszeństwa, muszę więc wracać bezpośrednio po pracy do domu, aby wypocząć i dać… Czytaj więcej
Artykuły
18 lutego 2009
0 Komentarz

Obowiązki pracodawcy w zakresie wypłaty wynagrodzenia

Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia została włączona do katalogu podstawowych powinności pracodawcy (art. 94 pkt 5 k.p.). Pracodawca zobowiązany jest do wypłacania wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 par. 1 k.p.). Przepisy określają również zasady ustalania i naliczania wynagrodzenia (w tym różnych jego… Czytaj więcej
Artykuły
18 lutego 2009
0 Komentarz

Mobbing w miejscu pracy

Przez 2 lata byłem pracownikiem firmy leasingowej. 4 tygodnie temu w formie pisemnej wypowiedziałem umowę o pracę, a w niej jako przyczynę wymówienia podałem mobbing stosowany przez mojego przełożonego, który odsunął mnie od grupy, krytykował mnie niesprawiedliwie i ewidentnie traktował gorzej niż innych pracowników. Chciałbym teraz dochodzić sprawiedliwości i żądać od pracodawcy odpowiedniego odszkodowania, gdyż… Czytaj więcej
Artykuły
8 lutego 2009
0 Komentarz

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Osoba zatrudniająca pracowników w ramach stosunku pracy zobowiązana jest do przestrzegania przepisów z zakresu prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca może naruszyć te obowiązki z winy umyślnej lub nieumyślnie, jednak w niektórych przypadkach, przez niewykonanie ciążącego na nim obowiązku, popełnia wykroczenie.  Najczęściej popełniane wykroczenia, będące wynikiem nieprzestrzegania przepisów z zakresu prawnej ochrony… Czytaj więcej
Artykuły
8 lutego 2009
0 Komentarz

Zakaz konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia

Obecnie w prawie pracy istnieją przepisy stanowiące ochronę pracodawców w zakresie ich interesów, związanych z utajnieniem ważnych dla nich informacji przed wiedzą konkurencji. Zgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może samodzielnie lub przy pomocy osób trzecich prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz… Czytaj więcej
Artykuły
26 stycznia 2009
0 Komentarz

Jak nadać pełnomocnictwo?

Pełnomocnictwem określamy zezwolenie osoby udzielającej pełnomocnictwa (mocodawcy), aby oświadczenie innej osoby (pełnomocnika) zostało uznane jako złożone w jego imieniu. Jest to jednostronne oświadczenie woli, którego adresatem jest przyszły pełnomocnik. Jak nadać pełnomocnictwo krok po kroku? Na mocy tej czynności prawnej (tzw. umocowanie) oświadczenie złożone przez pełnomocnika jest traktowane tak jakby złożył je mocodawca. Pełnomocnikiem może... Czytaj więcej
Artykuły, Polecane tematy
,
1 … 3 4 5

Najchętniej czytane

Cyfrowa transformacja w MŚP. Dlaczego warto przenieść księgowość do chmury?
Pierwsza praca w Niemczech – poradnik dla pracowników z Polski
Kontrole Izby skarbowej w e-commerce – jak przygotować firmę na weryfikację rozliczeń?
Dywersyfikacja inwestycji – fundament bezpiecznego budowania kapitału