Każdy Polak rozpoczynający pracę w Niemczech, zgodnie z unijnym prawem, powinien być traktowany na równi z lokalnymi mieszkańcami. W związku z tym przysługują mu wszystkie świadczenia rodzinne i chorobowe, a w razie potrzeby ma szansę skorzystać także ze wsparcia dla bezrobotnych. Jakie zasiłki socjalne można pobierać, będąc zatrudnionym na umowę o pracę w Niemczech? Czy dla zleceniobiorców również przewidziano dodatkowe udogodnienia?
Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie – na jakie świadczenia i bonusy można liczyć?
Tak, jak zostało wyżej wspomniane, Polacy mieszkający i pracujący w Niemczech mogą pobierać dodatkowe środki w ramach różnego rodzaju form wsparcia. Warunkiem jest bycie zatrudnionym na umowę o pracę i przynajmniej trzymiesięczny pobyt.
Taki typ zatrudnienia, mimo dostępności zasiłków socjalnych, wiąże się jednak ze znacznie mniejszą niezależnością oraz bardziej ograniczonymi możliwościami powrotu do kraju. Nie każdemu będzie to odpowiadać, szczególnie gdy nie zamierza się na stałe lub na dłuższy czas zamieszkać za granicą. Wiele osób wyjeżdżających do Niemiec w celach zarobkowych decyduje się na podjęcie zatrudnienia w ramach znacznie elastyczniejszych zleceń trwających od dwóch do nawet sześciu miesięcy. Jest tak na przykład w niezwykle popularnej branży opieki nad starszymi. Polskie agencje pracy zazwyczaj proponują umowy zlecenie z pełnym opłaceniem składek ZUS (emerytalno-rentowych oraz zdrowotnych).
Warto wiedzieć, że praca opiekunki osób starszych, oprócz tego, że zapewnia godziwe zarobki, wiąże się również z szeregiem dodatkowych udogodnień. Wspomniane bonusy gwarantują wyłącznie renomowane agencje. Tego rodzaju pośrednicy zajmują się kompleksową organizacją wyjazdu i wyszukaniem propozycji dopasowanych do oczekiwań i możliwości zgłaszających się kandydatek (i kandydatów, choć to częściej panie decydują się na wyjazdy). Jeżeli interesuje Cię opieka nad osobami starszymi w Niemczech, porady i oferty pracy znajdziesz na stronie https://laxocare.pl. Możesz liczyć na legalne zatrudnienie, ubezpieczenie zdrowotne i inne korzyści takie jak bezpłatny transport, wyżywienie i zakwaterowanie w domu seniora.
Rodzaje zasiłków socjalnych
Polacy zatrudnieni w Niemczech w ramach umowy o pracę, w zależności od swoich potrzeb, mają szansę skorzystać ze świadczeń takich jak zasiłek socjalny, zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek chorobowy oraz zasiłek po porodzie. Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje na ich temat.
Zasiłek rodzinny – Kindergeld
O świadczenie rodzinne może ubiegać się rodzic albo opiekun prawny dziecka, jeżeli jest legalnie zatrudniony w Niemczech powyżej 6 miesięcy, ma własną działalność gospodarczą na terenie Niemiec albo jeśli polska firma oddelegowała go do pracy w Niemczech. W każdym przypadku dzieci muszą przebywać na stałe w gospodarstwie rodzinnym pracownika, przy czym nie ma znaczenia, czy dzieci mieszkają w Polsce czy za granicą. Świadczenie otrzymuje się na swoich potomków (rodzonych lub przysposobionych) od ich narodzin aż do ukończenia 18 roku życia. Czas pobierania zasiłku rodzinnego bywa wydłużany maksymalnie do 25 roku życia, jeżeli dziecko kontynuuje naukę. Miesięczne stawki świadczenia zależą od liczby posiadanych potomków – 1 dziecko: 192 euro, 2 dzieci: 384 euro, 3 dzieci: 582 euro itd. O Kindergeld, czyli najważniejszy zasiłek socjalny przysługujący Polakom pracującym w Niemczech, mogą ubiegać się osoby, które na terenie wspomnianego kraju odprowadzają składki ubezpieczeniowe oraz rozliczają podatki w Finanzamt, czyli niemieckim Urzędzie Skarbowym.
Zasiłek dla bezrobotnych
Nasi zachodni sąsiedzi wspierają finansowo również osoby bezrobotne. Na wysokość przyznawanych świadczeń wpływa wiele czynników, na przykład wiek, fakt posiadania dzieci, wysokość ostatniego wynagrodzenia czy klasa podatkowa. O zasiłek dla bezrobotnych mogą ubiegać się wszyscy Polacy, którzy w ciągu ostatnich dwóch lat przed utratą pracy, pracowali przez minimum 2 lata i odprowadzali pełne składki ubezpieczeniowe. Udzielane formy pomocy różnią się przeznaczeniem. W Niemczech obowiązują dwa rodzaje zasiłków dla bezrobotnych. Zasiłek typu I i II, Arbeitlosengeld. Pierwszy jest przeznaczony dla osób poniżej 65 roku życia, które po utracie pracy zarejestrowały się w lokalnym UP, zyskując status bezrobotnego. Drugi typ finansowego wsparcia udzielany jest tym, którzy w wyniku utraty pracy nie mają wystarczających środków życiowych. Taki bezrobotny musi być w wieku 15-65 lat, czynnie poszukiwać pracy oraz poświadczyć, że nie posiada środków na utrzymanie siebie i rodziny.
Zasiłek chorobowy
Prawo do zasiłku chorobowego mają wszystkie osoby pracujące w Niemczech, które są ubezpieczone i odprowadzają składki, a także przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą. Świadczenie zostaje przyznane (nie częściej niż raz na 3 lata), gdy stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie pracy. Wysokość zasiłku chorobowego zależy od osiąganego wynagrodzenia. Środki zostają przyznane na okres nie dłuższy niż 78 dni.
Zasiłek po porodzie
Zasiłek ten, obok Kindergeld, jest kolejnym ważnym świadczeniem, z którego mogą korzystać świeżo upieczeni rodzice. Prawo do niego przysługuje jednak wyłącznie tym osobom, które po narodzinach dziecka zrezygnują na jakiś czas z pracy, decydując się na urlop macierzyński i wychowawczy. Okres, na jaki przyznaje się świadczenie, wynosi 12 miesięcy dla matki lub ojca wspólnie wychowujących dziecko albo 14 miesięcy dla samotnych rodziców.
Wysokość zasiłków socjalnych wypłacanych w Niemczech jest znacznie wyższa niż tych, które można otrzymać w Polsce. Jeżeli spełniasz warunki konieczne do uzyskania środków w ramach opisanych świadczeń, koniecznie sprawdź, jakich formalności należy dopełnić. Wyjazd za granicę, szczególnie gdy chcemy korzystać z pełni praw przysługujących obywatelom UE, wymaga odpowiedniego przygotowania, dlatego warto uprzednio przeczytać informacje na temat potrzebnych dokumentów i sposobów załatwiania spraw w urzędach. Dobrze zaznajomić się też z realiami życia w Niemczech i lokalną tradycją. Ponadto, wybierając pracę w niełatwej branży, jaką jest na przykład opieka nad osobami starszymi, porady dostępne na wyspecjalizowanych w tej tematyce blogach okażą się cennym źródłem wiedzy.
Materiał powstał we współpracy z klientem
Przeczytaj również:
W jakiej branży najłatwiej dostać pracę w Holandii?
Praca opiekunki osoby starszej w Niemczech a stabilizacja finansowa