Zastanawiasz się, czym jest PPK i czy opłaca się z niego korzystać? Dowiedz się więcej w tym temacie i podejmij samodzielną decyzję.
Co to jest PPK?
PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe to wprowadzony przez polski rząd program, który ma na celu oszczędzanie na emerytury pracownicze. Jego założeniem jest zwiększenie wypłat obywateli po uzyskaniu przez nich wieku emerytalnego. Na zaoszczędzoną kwotę składają się:
– pracownik,
– pracodawca,
– państwo.
PPK polega na tym, że co miesiąc potrącana jest określona kwota z pensji pracownika i jest ona przelewana na indywidualne konto w danej instytucji finansowej. Do sumy pieniędzy dokłada się dopłatę ze strony pracodawcy.
PPK – jakie są główne założenia?
Do głównych założeń Pracowniczych Planów Kapitałowych zaliczyć można:
– ułatwione oszczędzanie, którego celem jest wypłata pieniędzy po osiągnięciu 60. roku życia bądź wcześniej (z powodu celów określonych w ustawie),
– prawo własności środków uczestnika oraz ich dziedziczność,
– możliwość wypłaty sumy pieniędzy w każdej chwili (z naliczeniem składek ZUS i podatku dochodowego) oraz po 60. roku życia bez dodatkowych kosztów,
– jednakowe granice wiekowe dla kobiet i mężczyzn,
– gromadzenie środków na prywatnych rachunkach.
Komu należy się PPK?
Możliwość oszczędzania na emeryturę ma każdy pracownik czy zleceniobiorca, który ma ukończony 18. rok życia i posiada status osoby zatrudnionej. Są to wszyscy, którzy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, w tym osoby, przebywające na urlopie wychowawczym bądź macierzyńskim. Z PPK można zrezygnować w dowolnym momencie, wypełniając odpowiedni wniosek i składając go u pracodawcy.
Aby uniknąć jakichkolwiek błędów podczas uzyskiwania PPK, warto sięgnąć po doradztwo biznesowe, dzięki czemu zyskuje się pewność wypełnienia wszystkich niezbędnych dokumentów w sposób bezbłędny.
Jak obliczyć PPK?
Na stronie internetowej poświęconej wyłącznie zagadnieniu PPK można znaleźć specjalnie przygotowany kalkulator, który umożliwia uzyskanie odpowiedzi na pytania:
– ile pieniędzy można otrzymać w danej sytuacji,
– jaki procent należy dołożyć,
– do kiedy trzeba oszczędzać.
Aby obliczyć kwotę, jaka będzie należna pracownikowi dzięki PPK, potrzebne jest podanie swojego wieku, obecnego wynagrodzenia brutto, podstawowej miesięcznej wpłaty oraz dodatkowej dobrowolnej miesięcznej wpłaty (nieobowiązkowej). Należy również wpisać odpowiedź, do którego roku życia chce się oszczędzać. Możliwy jest również wybór rodzaju jednorazowej wypłaty 0%, 25% oraz 100% (w ostatnim przypadku konieczna jest zapłata podatku od zysków kapitałowych). W razie jakichkolwiek problemów można skorzystać z pomocy M&B Księgowość, gdzie wykształceni eksperci dokładnie analizują sytuację klienta i pomagają obliczyć odpowiednią sumę.
Kto jest zobowiązany do utworzenia PPK?
Utworzenie PPK w firmie należy do obowiązków pracodawcy. Polega to między innymi na zawarciu umowy, a także samym zarządzaniu i prowadzeniu PPK. Jest on także zobligowany do nadzorowania deklaracji i ewentualnych rezygnacji, a także przekazywaniu ich w określonych terminach do biura. Pracodawca musi także odprowadzać składki do wybranej instytucji finansowej.
