Praca przy rekrutacji nie jest łatwym zadaniem. To właśnie od rekruterów zależy to, jakie osoby będą pracować w danej firmie, a poza tym powinni oni stanowić dobrą wizytówkę przedsiębiorstwa w oczach kandydatów. Nie każda osoba będzie odpowiednia na to stanowisko, ponieważ podczas pełnienia tego typu obowiązków przydają się pewne cechy. Czym powinien wyróżniać się dobry rekruter?
Otwartość na ludzi i umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu
Praca w rekrutacji wiąże się bezsprzecznie z pracą z ludźmi. Dla jednych jest to minus, dla innych zaś duży plus i to przede wszystkim osoby z tej drugiej grupy szukają pracy w omawianej branży. Bycie rekruterem wymaga bowiem kontaktowości oraz otwartości na nawiązywanie nowych kontaktów. W rekrutacji nie pracują raczej osoby, którym z trudnością przychodzi rozpoczęcie znajomości – zazwyczaj są to ludzie, którzy pierwsi wyciągają rękę, a w grupie są duszami towarzystwa. Ważna jest także umiejętność przełamania bariery podczas kontaktu z mniej rozmownym lub wybrednym kandydatem.
Cierpliwość, asertywność i umiejętność powściągnięcia emocji
Nie każda rozmowa rekrutacyjna przechodzi gładko. Czasami kandydat okazuje się zirytowany na przykład nieprzewidzianymi opóźnieniami, innym razem może on zachowywać się lekceważąco czy nawet prowokująco. Zadaniem rekrutera jest tutaj powściągnięcie emocji oraz wykazanie się profesjonalizmem. Występują też sytuacje, gdy starszy wiekiem kandydat kpi z młodszego od siebie rekrutera. Mimo że czasami może aż korcić, by utrzeć nosa zuchwałemu, rekruter powinien się powstrzymać i nie okazywać emocji. W przypadku gdy kandydat się spóźnia, przydatna będzie zaś cierpliwość.
Dokładność i staranność w przygotowaniu dokumentacji
Nie każda osoba wie, że oprócz samego przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych do zadań rekrutera należy także obowiązek prowadzenia całej dokumentacji związanej z rekrutowaniem. Na początku oznacza to porządkowanie CV oraz innych tego typu pism i pilnowanie bazy kandydatów. Później przychodzi czas na wypełnianie protokołów związanych z samymi rozmowami kwalifikacyjnymi, a na końcu należy pouzupełniać wszystkie akta związane z odrzuceniem bądź przyjęciem poszczególnych osób. Przydaje się do tego skrupulatność, a także umiejętność dobrej organizacji pracy.
Gdzie można znaleźć najlepszych rekruterów?
Najpopularniejszym sposobem poszukiwania rekruterów są oczywiście ogłoszenia o pracę na różnych portalach tego typu. Można także odwiedzać fora dyskusyjne gromadzące pracowników branży HR. Jednym z najlepszych rozwiązań jest jednak założenie konta na specjalnej platformie rekrutacyjnej. Gromadzi ona wiarygodnych i zweryfikowanych pracodawców oraz pracowników, nad którymi czuwają profesjonalnie rekruterzy. Specjaliści pomagają obu stronom znaleźć jak najlepsze zatrudnienie, więc warto rozważyć tę opcję.
Jeżeli chcesz zostać rekruterem, to koniecznie zapoznaj się z platformą rekrutacyjną Jobllegro.com/recruiter
