Finanse osobiste



  • finanseosobiste.pl
  • finanseosobiste.pl
  • finanseosobiste.pl
  • finanseosobiste.pl
  • finanseosobiste.pl
  • finanseosobiste.pl





KANAŁ RSS

Zasubskrybuj nowości w serwisie przez kanał RSS

Wynagrodzenia i benefity

24 kwietnia 2010

Niekonwencjonalny, nietypowy, nieszablonowy ? system motywacyjny, który działa!

W programie m.in :
– Jak zbudować optymalny system wynagrodzeń oparty o wartościowanie stanowisk? Identyfikacja potrzeb i przeprowadzenie zmian – case study Lukas Bank
– Co, komu, kiedy i w jaki sposób – jak zachować właściwe proporcje pomiędzy składnikami finansowymi a pozapłacowymi? Skuteczne i niekonwencjonalne elementy motywacji pozapłacowej w Carrefour Polska
– Maksimum zadowolenia pracowników – minimum wydatków pracodawcy – oryginalny i funkcjonalny system kafeteryjny w Danfoss
– Innowacyjne praktyki w zarządzaniu talentami – ciągle moda czy już potrzeba? Jak zatrzymać tych, których potrzebuje organizacja – rozwijamy talenty i co dalej? – Case study  International Paper Kwidzyn
– Co wpływa na skuteczność i wydajność pracownika? Nieszablonowe systemy wynagrodzeń oparte o efektywność. W Raben Polska najważniejszy jest cel – wynagradzamy za efekty

Dlaczego warto wziąć udział:
– Weryfikacja systemów wynagradzania i przeprowadzenie wartościowania stanowisk nie tyko porządkuje strukturę organizacji, ale pozwala obniżyć koszty wynagrodzeń. Beata Mikołajczak z Lukas Banku doradzi jak zbudować optymalny system wynagrodzeń oparty o wartościowanie stanowisk
– Jak właściwie zarządzać wynagrodzeniami – prawne aspekty wynagrodzeń, benefitów oraz rozliczania świadczeń na rzecz pracowników w ZUS w praktyczny sposób przybliży dr Katarzyna Roszewska z kancelarii DeBenedetti Majewski Szcześniak
– System kafeteryjny krok po kroku – odkrywamy tajniki wdrożenia i płynnego funkcjonowania systemu kafeteryjnego – gdzie jest jego miejsce w systemie wynagrodzeń? Maksimum zadowolenia pracowników-minimum wydatków pracodawcy – Paulina Zawadzka-Laskowska pokaże oryginalny i funkcjo-nalny system kafeteryjny w Danfoss
– W Raben Polska najważniejszy jest cel -wynagradzamy za efekty. Co wpływa na skuteczność i wydajność pracownika? Alina Dembińska zaprezentuje nieszablonowe systemy wynagrodzeń oparte o efektywność

Kto powinien wziąć udział:
Konferencja Wynagrodzenia i Benefity skierowana jest do Członków Zarządu, Dyrektorów, Kierowników i Managerów do spraw:
– Personalnych (Human Resources, Zasobów Ludzkich)
– Kadr, Płac i Wynagrodzeń
– Narzędzi HR
– Polityki Wynagrodzeń
– Analiz wynagrodzeń
– Świadczeń pracowniczych
– Świadczeń pozapłacowych
– Compensation & Benefits
– Zarządzania Efektywnością Organizacji
– Szkoleń, Jakości i Promocji
– Legal Affairs Support

A także Prawników, Prezesów i Wiceprezesów
Tematyka zainteresuje również agencje pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej, kancelarie prawne specjalizujące się w prawie pracy oraz prywatne firmy świadczące usługi opieki medycznej i pakiety motywacyjne.

25.05.2010 – 26.05.2010
Hotel Polonia Palace, Warszawa

Serdecznie zapraszam Państwa do udziału w konferencji
Katarzyna Czapska – Project Manager
Szczegółowe informacje:
tel.(22) 333 97 77
fax.(22) 333 97 78
e-mail: info@informedia-polska.pl, www.informedia-polska.pl

Przejdź do spisu treści ponad 1500 porad finansowych zawartych na portalu ,


Przejdź na bloga www.blog.finanseosobiste.pl ,

Przejdź do działu Nowe produkty finansowe

Odwiedź inne serwisy grupy www.FinanseOsobiste.pl
www.nieruchomosciowo.biz
www.UbezpieczeniaPoLudzku.pl
www.poznajTFI.pl
www.AlternatywneInwestycje.com

Podobne artykuły :